Author: simon - Page 145

雷克萨斯发布新款RX系列，提升静谧性与操控性能

日本市场推出新年款RX系列车型，进一步提升车辆的静谧性、乘坐舒适度和操控性能。作为豪华跨界SUV的先驱，RX自1998年在北美问世以来，全球累计销量已达约400万辆，深受消费者喜爱。

新款RX在仪表台内部增加了隔音材料，并在后车门采用隔音玻璃，降低引擎噪音。后车身增加了抑震和吸音材料，减少后座区域的噪音，营造更宁静的车内环境。此外，调整了主动声浪控制（ASC）设置，在运动模式下新增减速时的声浪变化，优化声源方向，增强驾驶的临场感。

Version L车型新增了21英寸轮胎和深灰金属涂装切削光辉轮圈，提供更多选择。内饰方面，中控台前方新增了车内照明，并提升亮度，增强座舱的豪华感。全系标配12.3英寸全液晶仪表，提高了可视性，使驾驶者更专注于行驶。此外，RX350 F Sport车型标配了Lexus Teammate高级驾驶辅助技术的Advanced Park，提升驾驶安全与便利性。

通过调整驱动力特性，新款RX实现了更顺畅的加速体验。优化底盘设置，减少车辆上下晃动，提供平稳且高质量的行驶感受。调整减震器阻尼力、AVS控制参数和EPS控制参数，提升驾驶稳定性与舒适性。RX 500h车型调整了驱动力特性，增强低速油门控制性，在加速时发挥并行式混合动力系统的强劲动力与灵敏反应，同时增强减速初期的响应性，使车辆更易于操控。

值得注意的是，Dynamic Rear Steering（DRS）后轮转向系统不再是RX 500h的专属配置，现已应用于RX 450h+与RX 350h AWD车型。这项技术提升了低速操控的灵活性和高速行驶的稳定性。此外，在运动模式下，同相转向范围扩展至中速区间，提升过弯反应。

总体而言，雷克萨斯新年款RX系列在静谧性、舒适度和操控性方面进行了全方位升级，旨在为消费者提供更高品质的驾驶体验。

Stellantis 携手 Teach For Malaysia 打破教育不平等

为弱势社区带来优质教育

（吉隆坡2025 年3月4日讯）全球第四大汽车制造商及领先的移动解决方案供应商 Stellantis，近日宣布与“为大马而教”（Teach For Malaysia，简称 TFM）联手推出“EduPower for Quality Education”计划。该计划旨在为 B40 低收入家庭，以及来自雪兰莪、霹雳和砂拉越的原住民社群的孩子们，提供优质教育，以助他们打破教育鸿沟，迎接更光明的未来。

GWM Malaysia 斋月献礼，为新车主推出专属购车福利

2025 年 3 月 4 日，马来西亚吉隆坡讯 —— 配合斋月的来临，GWM Malaysia 为新车主推出独家促销活动，以提升新车主的拥车体验。GWM Malaysia 通过以下特别优惠，与全马用户共同庆祝这一重要时刻。

长期以来，网约车行业一直由男性主导，女性司机的比例长期处于低位。然而，随着工作灵活性的提升、更完善的安全措施以及乘客期望的变化，出行行业正经历快速变革。越来越多的女性坐上驾驶席，不仅重塑行业规范，也拓宽了马来西亚女性财务独立的定义。
根据 inDrive 的统计数据，2024 年第一季度，女性司机完成的行程占马来西亚总订单量的 21%，这一数字仍在持续增长。更重要的是，女性司机的收入较前年同比增长 53%，凸显了网约车作为收入来源的可行性。这一转变不仅反映了女性就业机会的扩大，也预示着职场包容性和出行趋势的深远变革。

通过网约车实现经济赋权
对许多女性而言，网约车不仅仅是一份工作，更是通往经济独立的道路。灵活的工作时间让司机能够兼顾职业发展和家庭责任，使这一职业选择对单亲母亲、全职照护者以及需要平衡多重角色的女性尤具吸引力。

除了时间自由，网约车行业也展现出强劲的收入潜力。一些女性司机的日收入可达 RM300–RM500。尽管油价、平台抽佣等因素会影响最终收入，但行业对公平薪酬和长期财务可持续性的关注，将决定女性司机的持续参与。那些优先考虑司机激励、公平收益和财务规划工具的平台，将更有能力在不断发展的零工经济中支持女性司机的成长。

女性司机如何增强乘客信任
女性司机的崛起，反映了市场对更安全、性别友好的出行选择的需求。许多女性乘客更愿意选择女性司机，尤其是在独自出行或深夜乘车时，这种选择进一步增强了她们对网约车服务的信任和安全感。

鼓励女性司机加入、提供实时定位追踪，以及配备紧急求助按钮等安全功能的平台，能够打造更安全的出行环境，惠及司机和乘客。通过推动包容性政策和支持网络，行业不仅能加强乘客信任，也能鼓励更多女性进入并扎根网约车领域。

驾乘之外：推动交通行业的性别多元化
女性在网约车行业的参与，不应仅限于驾驶员角色，还应包括政策制定和领导岗位的实质代表性。积极提升女性在决策层的地位，有助于推动改善安全、经济公平性和工作条件的政策，确保女性司机不仅能进入行业，更能在其中茁壮成长。

实现可持续的性别包容性，需要长期投资，例如提供导师计划、财务规划资源、更安全的工作环境以及职业发展机会。随着马来西亚网约车行业的不断演进，行业各方必须采取果断行动，制定包容性政策、强化安全保护，并为女性开辟领导路径。只有将这些承诺融入出行服务的核心，行业才能带来持久变革，打造更加公平和前瞻性的未来。